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2019版集體合同成功簽約

為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為,維護職工合法權益,建立企業和諧穩定的勞動關系,2019年8月29日,中國華西《集體合同》和“三個專項集體合同”協商會議在深圳魯班大廈15名樓會議室召開。以總經理薛慶和工會主席曾文鵬為首席代表的行政、職工雙方及15協商代表參加了會議。勞資雙方針對2019年版《集體合同》和“三個專項集體合同”進行談論協商,最終達成一致,成功簽約。

 
 

會議首先介紹了2018版《集體合同》和“三個專項集體合同”的執行情況,各項條款得到了有效落實,在職工關心的休息休假、福利保障等方面不斷完善,為團結職工,促進發展成果共享,做出了積極貢獻。

會議主要就2019版合同中有關勞動保護、女職工權益、工資漲幅等熱點問題進行了集中協商。較舊版對比,除8條合同名稱及條款變更外,主要變更內容為以下兩點:一是根據省、市當地相關條例、規定,產假由143天增長為178天,增加35天;未滿4個月流產由15天產假,變更為根據醫療機構的意見享受15天至30天產假;滿7個月終止妊娠由42天產假增加為75天產假。二是職工體檢標準由以往的男職工400元/年、女職工550元/年,提升至男職工800元/年、女職工1100元/年。

 

2019年版《中國華西集體合同》和“三個專項集體合同”將報福田區人力資源和社會保障局、深圳市建設工會、四川華西集團有限公司工會和人力資源部備案后生效。新版《集體合同》和“三個專項集體合同”的履行落實,對進一步構建企業和諧勞動關系,凝聚職工力量,起到更堅固的保障作用。

 
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